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節税対策&ヒント



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福利厚生費を活用して節税!

「福利厚生費」は、会社にとって経費となるだけでなく、恩恵を受ける従業員&役員にとっても非課税(所得税非課税)となるものです。是非活用したいですね。

福利厚生費で節税 - 通勤手当 (1)

通勤手当(通勤費)は、一定限度額までは所得税が非課税となります。ここでは、マイカー、自転車、電車など、通勤手段別の非課税となる条件等について解説しました。

福利厚生費で節税 - 通勤手当 (2)

通勤手当の仕訳処理方法、社会保険料の標準報酬月額の対象となること、その他 徒歩通勤の扱い等について解説いたしました。

福利厚生費で節税 - 慰安旅行

社員への福利厚生として慰安旅行(社員旅行)を実施する場合、一定の要件を満たせば、会社負担分については「福利厚生費」」として費用に計上できます。

福利厚生費で節税 - 食事代

社員への福利厚生として食事代を補助する場合、一定の条件をクリアすれば、会社の福利厚生費として計上でき、また社員(所得税)の課税対象にもなりません。

福利厚生費で節税 - 慶弔見舞金

慶弔見舞金を支給することにより、従業員の勤労意欲の維持・向上が図られるとともに、費用計上することにより節税の効果も得られます。



福利厚生費で節税 - 健診費用

健康診断の費用を福利厚生費として処理するためには、いくつかの要件を満たす必要があります。他にも色々とヒントを書きましたので、参考になさってみてください。

決算対策で節税 - 未払費用

会社の営業外の経費は、支払いが確定しているものについては、未払計上することができます。拾えるものは漏れなく拾い出して、節税しましょう。

決算対策で節税 - 社会保険料

本ページでは、「会社負担分の社会保険料」で節税する方法をご紹介します。これは基本的な会計処理ですので、ここは漏らさず、忘れず、ガッチリ実施したいところです。

決算対策で節税 - 固定資産税

固定資産税をはじめとする「賦課課税方式の租税」の損金算入時期についてご説明します。分割納付を選択されている場合は、是非ご覧ください。

決算対策で節税 - 短期前払費用

前払費用のうち、1年以内に期間が終了する「短期前払費用」を活用して節税をしてみましょう。経理の簡略化にも役立ちます。